Stellenangebote für Personalentwicklung Jobs in Luzern

10.12.24 | Vollzeit | Luzern | Careerplus AGSie gemeinsam mit dem HR-Team massgeschneiderte Strategien zur Talentgewinnung und -bindung Seien Sie die erste Anlaufstelle für alle Personalthemen und betreuen Sie Mitarbeitende in allen Phasen ihres Lebenszyklus Übernehmen Sie Verantwortung für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen

10.12.24 | Vollzeit | Luzern | Careerplus AGUnd gestalten Sie zukunftsweisende HR-Projekte aktiv mit Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Abgeschlossene HR-Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung Weiterbildung im Personalmanagement oder in der Personalentwicklung ist ein Plus Erfahrung mit HR-Tools wie SAP, MS Office und anderen modernen Softwares

10.12.24 | Vollzeit | Luzern | Careerplus AGArbeitgeber Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung, und tragen so zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei Entwicklung und Implementierung innovativer Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung

09.12.24 | Vollzeit | Luzern | JobLeads GmbH | CHF 100’000 - CHF 125’000 Und unterstützen die Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung, und tragen so zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei. 2. Entwicklung und Implementierung innovativer Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung, mit Schwerpunkt

08.12.24 | Vollzeit | Luzern | JobLeads GmbH | CHF 80’000 - CHF 100’000 HR-Spezialist/in 60%, um die Personaladministration zu leiten, Mitarbeitende zu betreuen und die Personalentwicklung voranzutreiben. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber - Verantwortung

28.11.24 | Vollzeit, Teilzeit | Luzern | femdat.chUnd Bachelorarbeiten - Unterhalt eines Netzwerkes mit Partnerinnen aus Kultur, Gesellschaft, Wirtschaft, Politik und Wissenschaft im In- und Ausland - jährliche Pensen- und Budgetplanung sowie die Beurteilungs- und Fördergespräche mit den Mitarbeitenden - Teamaufbau, Personalentwicklung und Nachwuchsförderung