25.04.24 | Vollzeit | | Liechtenstein | www.abena.liZürich und St. Gallen sind wir immer wieder auf der Suche nach planungsstarken Mitarbeitern für die HR-Abteilung, die sich durch Ihre strukturierte Arbeitsweise und Empathie auszeichnen. Sie organisieren Bewerbungsverfahren, übernehmen die Urlaubsplanung Ihrer Mitarbeiter und Pflegen die Personalakten
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit, Teilzeit | Zürich | Michael Page InternationalBis Offboarding - Sie erstellen verschiedene HR relevante Berichte und Statistiken - Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden und die Linienverantwortlichen in Bezug personalrelevante Themen - Sie unterstützen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Sie tragen dazu bei die HR-Prozesse und Systeme
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zürich | Michael Page InternationalDer Mitarbeitenden - Sie pflegen und verarbeiten sämtlicher Mitarbeiterdaten (Mutationen & Zeitmanagement) - Sie sind Ansprechperson für sämtliche HR relevante Themen/Fragen der Mitarbeitenden und Linienvorgesetzen - Sie unterstützen die HRBPs bei den täglichen Aufgaben - Sie arbeiten in verschiedenen HR-Projekten
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zürich | Michael Page InternationalBis Offboarding - Ansprechpartner für die Line und die Mitarbeitenden in Bezug auf HR-relevante Fragen - Kontrolle des Zeit- und Absenzen-Management - Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldung - Erstellung und Auswerten von HR-Statistiken - Unterstützung der HRBP u. a in der Rekrutierung von Fachkräften
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit, Teilzeit | Zürich | Michael Page InternationalVerschiedene HR relevante Berichte und Statistiken - Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden und die Linienverantwortlichen in Bezug personalrelevante Themen - Sie unterstützen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Sie tragen dazu bei die HR-Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zürich | Michael Page InternationalVom Onboarding bis Offboarding - Ansprechpartner für die Line und die Mitarbeitenden in Bezug auf HR-relevante Fragen - Kontrolle des Zeit- und Absenzen-Management - Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldung - Erstellung und Auswerten von HR-Statistiken - Unterstützung der HRBP u. a in der Rekrutierung
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Sort-en-Chalosse, Zürich | Michael Page InternationalVom Onboarding bis Offboarding - Ansprechpartner für die Line und die Mitarbeitenden in Bezug auf HR-relevante Fragen - Kontrolle des Zeit- und Absenzen-Management - Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldung - Erstellung und Auswerten von HR-Statistiken - Unterstützung der HRBP u. a in der Rekrutierung
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit, Teilzeit | Zürich, Sort-en-Chalosse | Michael Page InternationalBis Offboarding - Sie erstellen verschiedene HR relevante Berichte und Statistiken - Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden und die Linienverantwortlichen in Bezug personalrelevante Themen - Sie unterstützen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Sie tragen dazu bei die HR-Prozesse und Systeme
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Sort-en-Chalosse, Zürich | Michael Page InternationalEinen/eine HR Administration Specialist in mit fundierter Erfahrung. Stellenbeschreibung - Sie führen die gesamte Personaladministration der Mitarbeitenden - Sie übernehmen das On- und Offboarding der Mitarbeitenden - Sie pflegen und verarbeiten sämtlicher Mitarbeiterdaten (Mutationen & Zeitmanagement
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zürich | Michael Page InternationalPersonaladministration der Mitarbeitenden - Sie übernehmen das On- und Offboarding der Mitarbeitenden - Sie pflegen und verarbeiten sämtlicher Mitarbeiterdaten (Mutationen & Zeitmanagement) - Sie sind Ansprechperson für sämtliche HR relevante Themen/Fragen der Mitarbeitenden und Linienvorgesetzen - Sie unterstützen
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