19.06.25 | Vollzeit | Sort-en-Chalosse | Michael Page InternationalEines strategischen Talentmanagements (Nachfolgeplanung, High Potentials, Karrierewege) - Beratung von Geschäftsleitung und Management in HR-, Führungs- und Veränderungsthemen - Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-Zeiten) zur kontinuierlichen Verbesserung Operative HR-Verantwortung
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