23.09.24 | Vollzeit | Visp | JobLeads GmbH | CHF 80’000 - CHF 100’000 Zu deinem Verantwortungsbereich - Aktive Zusammenarbeit mit den Accounts Specialists und mit den Ansprechpartnern des Kunden - Proaktives Rekrutieren von Mitarbeitenden mittels Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn - Weiterentwicklung von bestehenden Rekrutierungsmethoden - Netzwerkpflege Aufbau und Pflege
Später ansehen23.09.24 | Vollzeit | Visp | JobLeads GmbH | CHF 80’000 - CHF 100’000 Aufbau eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, sowohl aktiv suchend als auch passiv, um auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe vorbereitet zu sein - Sehr gute MS Office-Kenntnisse Qualifikationen Dein Profil - Studium oder abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
Später ansehen22.09.24 | Vollzeit | Münster (VS) | JobLeads GmbH | CHF 100’000 - CHF 125’000 Und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache
Später ansehen20.09.24 | Vollzeit | Chalais | FMV SAIhrer Abteilung "Netze" sucht FMV ab den 1. Januar 2025 oder zu vereinbaren eine/nOT-System- und Netzwerkingenieur (w/m/d) zu 80-100%In dieser Funktion arbeiten Sie im Team Sie bei uns erreichen könnenIhre Hauptaufgabe besteht darin, die OT-Infrastrukturen des Unternehmens, einschließlich Netzwerke
Später ansehen20.09.24 | Vollzeit | Visp | Randstad Schweiz AGMit den Accounts Specialists und mit den Ansprechpartnern des Kunden - Proaktives Rekrutieren von Mitarbeitenden mittels Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn oder spezialisierte Jobbörsen für Ingenieure - Weiterentwicklung von bestehenden Rekrutierungsmethoden - Aufbau eines Netzwerks von potenziellen
Später ansehen20.09.24 | Vollzeit | Visp | Randstad Schweiz AGZusammenarbeit mit den Accounts Specialists und mit den Ansprechpartnern des Kunden - Proaktives Rekrutieren von Mitarbeitenden mittels Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn - Weiterentwicklung von bestehenden Rekrutierungsmethoden - Netzwerkpflege Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige
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