21.09.24 | Vollzeit | Unterems | WILHELM AGDie Kontaktpflege mit Behörden, Berufsverbänden und Bildungsinstitutionen. Sie sind strategischer Partner der Geschäftsleitung und der Linienverantwortlichen, verantworten die Personalentwicklung und -planung und initiieren und leiten für das Unternehmen strategisch bedeutsame HR-Projekte. Neben ausgewiesener
Später ansehen26.08.24 | Vollzeit | Unterems | JobLeads GmbH | CHF 80’000 - CHF 100’000 Unterhalt und Erneuerung Leitsysteme und Steuerungen 5. Leitung von Projekten und Vertretung der Automation innerhalb eines Projektteams 6. Unterstützung in den Bereichen Virtualisierung, IT-Security und Backup Dein Anforderungsprofil 1. Technische Grundausbildung oder höhere Weiterbildung HF/FH
Später ansehen24.08.24 | Vollzeit | Mörel | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Deine Aufgaben - Leitung der Abteilung Digital Business inkl. Führung eines Teams von drei Personen - Erstellung, Einhaltung und Überwachung des entsprechenden Budgets - Weiterführung und Umsetzung der digitalen Transformation der Aletsch Arena - Initiierung und Leitung von Projekten zur Umsetzung
Später ansehen12.09.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Die Aufgaben Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten
Später ansehen11.07.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Your tasks Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten Programme
Später ansehen11.07.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Le mansioni Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten
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