22.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | JobLeads GmbH | CHF 100’000 - CHF 125’000 Befristete Leitung HR Headoffice ad interim 60% Ihre Aufgaben - Sie führen ein HR-Team bestehend aus 2 Mitarbeitern (Payroll und Admin). - Bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen fungieren Sie als Sparring Partner für die Führungskräfte und als Ansprechperson für Mitarbeitende. - Der gesamte
Später ansehen21.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | JobLeads GmbH | CHF 100’000 - CHF 125’000 Befristete Leitung HR Headoffice ad interim 60% Ihre Aufgaben - Sie führen ein HR-Team bestehend aus 2 Mitarbeitern (Payroll und Admin). - Bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen fungieren Sie als Sparring Partner für die Führungskräfte und als Ansprechperson für Mitarbeitende. - Der gesamte
Später ansehen19.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | JobLeads GmbH | CHF 100’000 - CHF 125’000 Head of HR Business Partners bei einem führenden Retail Unternehmen. In dieser Rolle steuerst und führst Du ein Team von Business Partnern und bist verantwortlich für die Neugestaltung des Bereiches, vor allem in Bezug auf die Schärfung der Rolle des Business Partners, die Entwicklung und Steuerung
Später ansehen10.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | Favoris AGUnd Koordination des Mitarbeiterbeurteilungsprozesses - Erstellung von Kündigungen und Durchführung der entsprechenden Gespräche - Leitung oder Mitarbeit an internen HR-Projekten - Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR bei Aufgaben wie Gehaltsrunden und Optimierung von HR-Prozessen - Sicherstellung
Später ansehen11.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | Randstad Schweiz AGFür ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Gebäudetechnik suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkte eine*n Teamleiter/in HR Head Office ad interim (m/w/d) 60 % (befristet) Das Unternehmen ist international Tätig und hat seinen Hauptsitz in Basel. Diese Aufgaben erwarten dich - Führung
Später ansehen05.09.24 | Vollzeit | Basel (Basel-Stadt) | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Und Koordination des Mitarbeiterbeurteilungsprozesses - Erstellung von Kündigungen und Durchführung der entsprechenden Gespräche - Leitung oder Mitarbeit an internen HR-Projekten - Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR bei Aufgaben wie Gehaltsrunden und Optimierung von HR-Prozessen - Sicherstellung
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