21.05.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenOder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leitenDen Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellenMitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre KompetenzenWeiterbildung im HR
Später ansehen21.05.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenOder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leitenDen Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellenMitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre KompetenzenWeiterbildung im HR
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Später ansehen24.04.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenEiner Mitarbeiterumfrage oder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leiten- Den Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)- Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellen- Mitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre
Später ansehen26.05.24 | Vollzeit | Buochs | Glas Trösch Beratungs-GmbHVon Brandschutzgläsern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, verantwortungsvolle und selbständige Persönlichkeit als Automatiker 80-100% (m/w/d) Ihre Aufgaben - Störungsanalyse und Störungsbehebung mit Siemens PG - Programmanpassungen und Erstellen von neuen
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