12.09.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Die Aufgaben Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten Programm
Später ansehen12.09.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itEXPORT MANAGER MITTELEUROPA (F/M/D) Die Aufgaben Betreuung von Bestands- und Akquisition von Neukunden (B2B - Bereich Wiederverkäufer - Händler - Partner); Führen der Verkaufsverhandlungen inklusive Ausarbeitung entsprechender Angebote unterstützt durch den Verkaufsinnendienst; Verfolgung der Angebo
Später ansehen08.08.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itEXPORT MANAGER MITTELEUROPA (F/M/D) Your tasks Betreuung von Bestands- und Akquisition von Neukunden (B2B - Bereich Wiederverkäufer - Händler - Partner); Führen der Verkaufsverhandlungen inklusive Ausarbeitung entsprechender Angebote unterstützt durch den Verkaufsinnendienst; Verfolgung der Angebote
Später ansehen08.08.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itEXPORT MANAGER MITTELEUROPA (F/M/D) Le mansioni Betreuung von Bestands- und Akquisition von Neukunden (B2B - Bereich Wiederverkäufer - Händler - Partner); Führen der Verkaufsverhandlungen inklusive Ausarbeitung entsprechender Angebote unterstützt durch den Verkaufsinnendienst; Verfolgung der Angebot
Später ansehen11.07.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Your tasks Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten Programme
Später ansehen11.07.24 | Vollzeit | Lana (Evolène) | www.look4u.itHR MANAGER (F/M/D) Le mansioni Als HR-Managerin sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten Programme
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