10.04.24 | Vollzeit | Zürich | Kienbaum Consultants International GmbH - ZentraleWorkforce Transformation, strategische Personalplanung, Talent Management, HR Operating Modell sowie Rollen- und Skill Management - Ebenfalls gehört die Optimierung von HR-Prozessen, -automatisierungen und -harmonisierungen sowie die Beratung zu HR-IT Projekten (z. B. Provider Auswahl oder fachliche
Später ansehen24.04.24 | Vollzeit | Wetzikon (ZH) | DACHSER SESie diese durch Schulungen, Coachings und Support und sind in beratender Funktion bei Fragen rund um unser BI Frontend Tool tätig. - Sie besprechen Frontend-Anforderungen mit Fachabteilungen und sind im Rahmen unserer BI-internen, agilen Produktentwicklung Schnittstelle zu den Data Architects und dem Product Owner
Später ansehen26.04.24 | Vollzeit | Arth | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Ihre Hauptaufgaben 1. Sie verantworten und gestalten das gesamte HR-Life-Cycle-Management des Unternehmens und werden dabei von einem sechsköpfigen Team unterstützt. 2. Sie vereinfachen alle HR-Prozesse und entwickeln eine effiziente sowie dienstleistungsorientierte HR-Abteilung. 3. Sie setzen
Später ansehen26.04.24 | Vollzeit | Buochs | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Ihre Hauptaufgaben 1. Sie verantworten und gestalten das gesamte HR-Life-Cycle-Management des Unternehmens und werden dabei von einem sechsköpfigen Team unterstützt. 2. Sie vereinfachen alle HR-Prozesse und entwickeln eine effiziente sowie dienstleistungsorientierte HR-Abteilung. 3. Sie setzen
Später ansehen26.04.24 | Vollzeit | Regensdorf | Di Santo & Partner GmbH - Thommen Group& D Kolleginnen bei der Rekrutierung und Betreuung von Lernenden unterstützenDas braucht'sSie bringen einen Erfahrungsschatz aus einem vergleichbaren Umfeld mit und Sie begeistern sich für Handel und Technik. Weitere Facetten Ihres Profils sind- Weiterbildung im HR-Management- Erfahrung als HR Business Partner
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zug | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Ihre Hauptaufgaben 1. Sie verantworten und gestalten das gesamte HR-Life-Cycle-Management des Unternehmens und werden dabei von einem sechsköpfigen Team unterstützt. 2. Sie vereinfachen alle HR-Prozesse und entwickeln eine effiziente sowie dienstleistungsorientierte HR-Abteilung. 3. Sie setzen
Später ansehen17.04.24 | Vollzeit | Herzogenbuchsee | Galenica AGAnalysieren und Lösungen entwickelnAnalysen und Lösungen mündlich und schriftlich präzise und adressatengerecht kommunizieren Abgeschlossene Fachhochschulausbildung, IT- Studium oder VergleichbaresMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Systemintegration oder verwandtem BereichErfahrung mit Middleware
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Zürich | Stadt Zürich Departementssekretariat PRDDas Präsidialdepartement der Stadt Zürich umfasst die Dienstabteilungen Bevölkerungsamt, Kultur, Museum Rietberg, Stadtarchiv, Stadtentwicklung, Statistik Stadt Zürich sowie die Fachstelle für Gleichstellung, den Projektstab Stadtrat und das Departementssekretariat.2024/25 werden die drei HR
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Die strategische Entwicklung des Standortes Buchs gemeinsam mit dem Management und den Fachbereichen. Dabei identifizierst du frühzeitig Bedarfe für HR-Themen, welche du eigenverantwortlich bearbeitest. - Als HR Business Partner(w/m/div.)mit Führungserfahrung bearbeitest du alle Fragestellungen mit HR-Relevanz
Später ansehen11.04.24 | Vollzeit | Diessbach bei Büren | Coopers Group AGManagement. Ihre Aufgaben Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung von HR-Management-Systemen zur Unterstützung des Personalmanagements Planung, Durchführung und Überwachung von HR-System-Projekten Effiziente Verwaltung der entsprechenden Resssourcen Verwalten des Anforderungskatalogs und Validierung
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