27.05.24 | Vollzeit | Stans | Kantonales Elektrizitätswerk NidwaldenIhre Hauptaufgaben- Verantwortlich für das Sponsoring sowie Koordination und Umsetzung der damit verbundenen MarketingmassnahmenPlanung und Umsetzung der Inserate für EWN und KFNUnterstützung bei Veranstaltungen der verschiedenen Geschäftsbereiche (kleinere Messestände, Kundenevents)Unterstützung
Später ansehen27.05.24 | Vollzeit | Stans | H&M Hennes & Mauritz AGEntwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound
Später ansehen23.05.24 | Vollzeit | Stans | Kantonales Elektrizitätswerk NidwaldenIhre Hauptaufgaben Verantwortlich für das Sponsoring sowie Koordination und Umsetzung der damit verbundenen MarketingmassnahmenPlanung und Umsetzung der Inserate für EWN und KFNUnterstützung bei Veranstaltungen der verschiedenen Geschäftsbereiche (kleinere Messestände, Kundenevents)Unterstützung
Später ansehen23.05.24 | Vollzeit | Stans | Kantonales Elektrizitätswerk NidwaldenIhre Hauptaufgaben Verantwortlich für das Sponsoring sowie Koordination und Umsetzung der damit verbundenen MarketingmassnahmenPlanung und Umsetzung der Inserate für EWN und KFNUnterstützung bei Veranstaltungen der verschiedenen Geschäftsbereiche (kleinere Messestände, Kundenevents)Unterstützung
Später ansehen26.05.24 | Vollzeit | Stans | JobLeads GmbH | CHF 150’000 - CHF 200’000 Wie Finanzen, Personal, IT und Marketing/Kommunikation Dein Profil Pädagogischer und betriebswirtschaftlicher Hintergrund mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung sowie ausgewiesener Führungstätigkeit (vorzugsweise in einer Matrixorganisation) Kenntnisse und Erfahrung im Projekt
Später ansehen21.05.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenOder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leitenDen Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellenMitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre KompetenzenWeiterbildung im HR
Später ansehen21.05.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenOder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leitenDen Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellenMitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre KompetenzenWeiterbildung im HR
Später ansehen23.05.24 | Vollzeit | Stans | Kantonales Elektrizitätswerk NidwaldenIhre Hauptaufgaben Verantwortlich für das Sponsoring sowie Koordination und Umsetzung der damit verbundenen MarketingmassnahmenPlanung und Umsetzung der Inserate für EWN und KFNUnterstützung bei Veranstaltungen der verschiedenen Geschäftsbereiche (kleinere Messestände, Kundenevents)Unterstützung
Später ansehen23.05.24 | Vollzeit | Stans | Kantonales Elektrizitätswerk NidwaldenIhre Hauptaufgaben- Verantwortlich für das Sponsoring sowie Koordination und Umsetzung der damit verbundenen Marketingmassnahmen- Planung und Umsetzung der Inserate für EWN und KFN- Unterstützung bei Veranstaltungen der verschiedenen Geschäftsbereiche (kleinere Messestände, Kundenevents
Später ansehen21.05.24 | Vollzeit | Stans | Kanton NidwaldenOder Neugestaltung des Onboarding-Prozesses leitenDen Kanton als Arbeitgeber noch bekannter machen (Employer Branding)Die Gewinnung von Talenten mit einem klugen HR-Marketing sicherstellenMitarbeit im Tagesgeschäft und bei der Erarbeitung personalpolitischer EntscheidungsgrundlagenIhre KompetenzenWeiterbildung im HR
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