15.04.24 | Vollzeit | Rapperswil (SG) | Universal-Job AGWeiterentwicklung der Firmenkultur und Führungsprinzipien - Umsetzung von Management by Objectives und Talent-Management - Gezielte Personalentwicklung und Identifizierung von Schlüsselpersonen - Personalgewinnung/-freisetzung und Beurteilung - Verantwortung für HR-Prozesse, Arbeitsrecht, Verträge
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